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推进政工队伍建设的调研
类别:杂文 作者:凌顺达 日期:2018/12/8 字体: 】 阅读:
编者按:作品从五个方面论述了如何推进政工队伍建设,给人以启迪。
推进政工队伍建设的调研
文/凌顺达
建设高素质政工队伍,是做好政工工作的组织保证。经济社会的快速发展,既给政工创造了良好的发展契机,同时也带来了前所未有的新问题新考验。但是我们也应清醒的看到,政工队伍也存在着不容忽视的问题,也有一些地方存在着不尽人意的现象。少数单位经常性的教育及经常性的管理做的不够,教育及管理做的都不经常,甚至流于形式,制度是没有落实在行动上。个别政工人员存在有行为不规范、言语不文明、对人有时有冷漠、懈怠的现象,有的存在有好人主义、不愿管、攀比心理、侥幸心理,甚至以权谋私,成为金钱的俘虏,最终走上犯罪道路,成为反面典型。那么,如何深入推进政工队伍建设,根据学习兄弟单位经验及平常学习教育中的情况,我浅谈一下个人的看法:
一、要加强政工队伍的思想政治建设。总体来说,思想政治工作要结合当前形势,认真学习深刻领会党的十八大会议精神,高举中国特色伟大旗帜、以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导,确保政工队伍的政治方向,目前就要紧密结合群众路线教育和政工队伍工作实际,深入开展政工核心价值观教育。首先要加强思想道德教育和纪律教育,筑牢拒腐防变的思想防线,古人说“德教为先”、“修身为本”。大量案例表明,一些走上违纪违法道路,往往是从思想蜕变开始的,因此,加强对的思想道德的教育和纪律教育尤为重要。要突出思想道德教育的重点,以公正和廉洁为主线,重点抓好“四项”教育:一是抓好思想政治教育。要用正确的世界观、人生观、价值观,解决好权力观、地位观、利益观的问题,做到自觉忠于法律,坚定正确的政治立场。二是抓好宗旨教育。要有为人民服务的宗旨,教育牢记手中的权利是谁赋予的,必须用来为群众谋利益,确保掌好、用好权及执法权,绝不能以权谋私。三是抓好职业道德教育。要教育自觉遵守《政工职业道德基本准则》,依法履行职责,恪守职业本份,廉洁公正。四是抓好纪律作风教育。要认真遵守纪律不动摇,执行纪律不走样。通过教育,使在思想上筑牢廉洁、拒腐防变的思想防线。五要经常性的搞好警示教育,善于运用反面教材进行警示诫勉,充分运用工行系统正反两方面的典型,即要开展正面教育,大力培养宣传先进典型,弘扬正气,又要注重开展警示教育。以正面典型鼓舞人,以反面教材警示人,全面提高政工队伍的思想道德素质。
二、不断加强政工队伍的作风建设。政工队伍建设要结合今次党的群众路线教育实践活动来进行,主要任务是聚焦到作风建设上,集中解决形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风这“四风”问题。形式主义、官僚主义是工作作风问题,享乐主义、奢靡之风是生活作风问题,集中解决 “四风”问题,从工作作风到生活作风,对作风之弊、行为之垢来一次大排查、大检修、大扫除。任何单位、任何个人,要想提高整体素质及个人素质,必须从工作作风、纪律作风抓起,要紧紧围绕群众最关心、最直接、最现实的利益问题,强化政工队伍的执纪执法监督检查,坚决纠正损害群众利益的不正之风,切实做到亲民、惠民、便民、助民、安民。不断深入开展对作风的专项治理,对政工人员举止不端庄、语言不文明、行为不严肃、不规范、着装不整等问题,要加大明查暗访督察力度,及时纠正,确保政工队伍执法的严肃性及规范性。
三、把监督及管理作为头等的大事来抓。有人说,时代不同了,也要承认政工干部有自身的权益,但无论何时,政工干部的公仆本色都不能变,就必须付出更多辛劳、接受更严格的约束。首先要在政工队伍中解决和纠正“好人主义”、“温情主义”、好事争着办、得罪人的事相互推拖的现象。要树立管理及服务的理念,不愿管理不敢管理的政工干部不是好的政工干部,应按照党风廉洁责任书的规定,谁主管、谁负责,一岗双责,所在部门的负责人是第一责任人,主管领导对分管的工作负领导管理责任,对口管理,各负其责。在监督方面,要切实解决睁只眼、闭只眼,监督不到位的现象。从毛泽东同志提出“只有让人民起来监督政府,政府才不敢松懈”,到习近平同志强调“把权力关进制度的笼子里”,一个道理贯穿始终,就是约束监督多一些,换来发展的跨越、群众的满意。从近几年金融系统通报看,绝大多数违法违纪事件发生在重要位置上,要加强对重点岗位的监督,要突出重点,从执行的每一个环节入手,将监督贯穿于执行工作的全过程。在执行阶段,重点监督强制措施的实施,抓好重点部位、重点人员和重点环节,才能有效防止问题的发生。在抓好内部监督的同时,要自觉接受群众的监督以及社会团体、舆论、检察机关的监督,主动听取各方面的意见和建议,进一步改进各项工作。
四、领导要率先垂范。领导带头,是带动广大干部深入转变作风的无声力量,是我们党加强作风建设的重要方法。领导要带头遵守和执行各项规章制度,自觉接受监督,完善和落实民主生活会制度,强化批评与自我批评的专项教育,通过民主生活会要解决管理不严、监督不到位的问题,更要解决“看透不说透,说透不够朋友”的“温情主义”,更要解决“是非颠倒”说假话及相互包皮的“好人主义”。政工队伍建设好不好,主要看领导“风向标”,各级领导干部只有树立“风向标”意识,敢于像战争年代的指挥员一样喊出“跟我上”,让更多的人“向我看齐”,自身硬起来,才能当好“风向标”。 坚持领导带头,关键就是一级做给一级看,一级带着一级干。通过开展批评与自我批评,同志之间、上下级之间对贪欲者多批评多帮助,有问题消灭在萌芽状态。“打铁还需自身硬”,正人必先正己。领导要做到四个知道:一要知道自己的部属在干什么,带头密切联系群众。二要知道自己的部属在什么地方,以实现群众利益为行。三要知道自己的部属在想什么,以群众幸福为念。四要知道自己的部属家庭情况,保持党群干群的鱼水关系。把领导带头贯穿始终,必须体现到加强自身建设的各个方面、提高工作水平的各个领域。这就要求带头把好思想这个“总开关”,有的放矢的做好思想工作及相互提醒帮助。领导对下级要经常开展谈心交心活动,通过谈心交心相互勉励,相互提醒,上级对下级要从关心的角度去指出问题,不能不管不问,更不能你好,我好,大家都好。这样,政工队伍才能建立起“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的作风建设长效机制。
五、狠抓政工队伍中的反腐倡廉工作。
政工队伍要按照廉洁银行建设的要求,狠抓反腐倡廉工作。具体做到“六抓”:
“一抓”定期召开廉洁建设分析会及积极开展廉洁风险防控。一要查是否还存着不廉洁及不稳定的因素;二要查是否有接受当事人的礼物、礼金及有价证券还没有及时退还及上交的;三要查是否还有过去遗留的问题,现在还没有及时解决的;四要查是否还有当事人反映的问题,没有得到妥善处理的;五要查廉洁建设目标责任书及廉洁承诺保证书落实情况。通过自查,找准簿弱环节及存在的问题,针对自查中找出的问题,进一步制定整改措施及限期整改,深入推进廉洁风险防控管理,在工作落实、制度落实上狠下功夫,制定好廉洁风险防控措施,对重要部门、重点岗位人员应按规定落实定期轮岗交流,充分利用电子政务设施,不断强化科技防控,构建长效机制,建立健全廉洁风险防控动态管理机制、预警机制、检查考核机制、纠错整改机制、责任追究机制等相关规范制度,以实现廉洁风险防控的常态化、规范化。
“二抓”常念廉洁经、常敲廉洁钟,政工干部要做到“五坚持”。一是坚持每周思想政治工作学习。二是坚持不定期进行一次警示教育。三是坚持每半年召开一次廉洁建设分析会。四是凡参加上级业务培训及学习的,坚持把所学内容进行授课。五是坚持每年都要邀请市纪委、纪检监察室的领导做专题反腐倡廉报告。增城支行近几年这样做的效果很好。
“三抓”进一步完善监督机制。一是要按照廉洁监督的内容及时给予监督。有无业务素质差、举止仪表及工作作风差、驾驭能力差及久拖不执,是否有吃、拿、卡、要的行为及现象。二是要利用电脑网络,建立办理情况查询机制,及时了解执行信息,走访情况,跟踪调查,查清事实及时反馈。三是要张贴公示廉洁承诺保证书及举报电话,并安装举报信箱,以方便当事人随时举报监督。四是除法律规定的不能公开的外,办事一律要公开,以便接受监督。
“四抓”充分发挥纪检监察的作用。要坚决遏制腐败现象。纪检监察要坚持对每一件举报件都要进行回访,在回访过程中,坚持做到“三看”、“三送”。“三看”:即一看举报的问题是否属实,如属实,是否解决及处理到位。二看举报者是否满意。三看举报者还有什么意见及建议。“三送”即:一送温暖,在条件许可的情况下,帮助举报者解决生活中的实际困难。二送法律、法规,对举报者有针对性地做好疏导和法律、法规的解释工作。三送咨询电话号码及举报电话号码,欢迎举报人有事多咨询及有什么问题及建议多电话联系及沟通。
“五抓”提高政工员工福利待遇、政治待遇,努力改善丰厚优良的保障机制。要解决这个问题,一是靠政策倾斜,二是靠全体努力,三是要多节约,少浪费,力争把有限的经费用在改善全体的物资文化生活上。以物资文明及精神文明的提高来促进全体政工员工的凝聚力及向心力。
“六抓”强化政工员工自身修养及自我增强拒腐防变能力。政工员工要把握着自己,要不断勉励自己淡泊名利,力戒贪欲,不存半点侥幸心理,常思贪欲之害,堂堂正正做人、认认真真做事,清清白白做好行员。在思想上要把握住追求,不要追求那些力所不及的东西;在感情上要把握住原则,不要让“人情”牵着鼻子走。在交往上要把握着分寸,不要参加对自己、对单位有损的活动。在生活上要把握住小节,不要因小失大,影响自身形象。在利益上要把握住关口,不要贪占公家和别人的便宜。
通过以上的政工核心价值观教育,结合当前群众路线教育,笔者认为,政工队伍是能够建设成为一支完全可以信赖的队伍的。事实证明,不少政工人员为了化解矛盾纠纷,维护和谐稳定,作出了重大贡献。不少政工人员心系群众,深入群众,走访群众,做了大量群众工作。不少政工人员克己奉公,长期坚持带伤、带病工作,涌现出了英雄模范人物。从基层行来看,绝大多数政工人员的素质是过硬的,是受到称赞的。

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