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发挥青年在企业文化建设中的推动作用
类别:杂文 作者:凌顺达 日期:2018/7/26 字体: 】 阅读:
编者按:创优争先,以青年之我,创青春之国。问好作者!
发挥青年在企业文化建设中的推动作用
文/凌顺达
新时期的共青团工作要按照上级团委“文化育人”的工作部署,围绕培育先进的企业文化,不断丰富和完善青年工作内容,紧密结合工商银行改革发展实际,发挥青年在企业文化建设中的推动作用。
一、做法与体会
几年来,青年工作以基本理论为指导,努力培育“青年为本,崇尚学习,追求卓越、和谐进步”的工商银行青年文化,在实践中作了有益的探索。
1、以不断推出新项目来重塑青年文化形象。工行青年特别多,占80%,基层一线占90%,有些网点全部是青年。所以,做好青年工作非常重要。共青团在致力于推动企业文化建设,发挥自身优势做了许多工作。通过不断推出新项目来实现形象地宣传了工行的业务产品,如知识竞赛、演讲比赛向社会播放举办的业务知识竞赛,往年成功举办了演讲比赛。同时,结合新活动(行庆、业务新突破、新产品推出)等,广泛宣传工商银行的业务产品,重塑工行青年员工良好的业务素质和职业形象。
2、以明晰准确的定位营造青年文化氛围。在工作定位上一直都在摸索着找准位置、当好配角。这几年在工作指导思想上坚持:党委所想、青年所需,团委所能。青年的个性特征是勇于创新、善于创新,在创新上大有可为。为此,在青年工作中不断创新工作机制,拓宽工作渠道,丰富工作内容,提高工作水平,打造青年文化的工作新思路,根据本行实际,确定一些重点工作。围绕深化改革,引导青年关心支持改革,为工行改革发展出谋献策,贡献智慧,开展“投身改革,共同发展”为主题的系列活动等。
3、以鲜明独特的视角体现青年文化特色。通过开展青年文明号创建、争先创优等积极向上、形式多样的活动,引导青年参与先进企业文化建设实践活动,建设独有的由个性、特色、气质、文化等特征所形成的青年员工队伍,推进青年文明号创建工作和系列活动的连动效应,建立工行精品服务窗口,塑造“诚信为本,有诺必践,恪尽职守、率先垂范”的崭新的企业形象,以此为工行带来较好的经济效益和社会效益。
4、以丰富的载体打造青年文化内涵。以打造青年文明号一流文化为目标,进一步夯实知识基础,优化知识结构,加快知识更新,直观形象的宣传工行共青团工作、青年工作。要求全面提高青年员工队伍素质,做“五种”青年:教育引导青年员工做善于学习、勤于思考的知识青年,做以礼待人、举止得体的礼仪青年,做诚实信用、行为规范的诚信青年,做勇于创新、务求实效的创新青年,做爱岗敬业、追求卓越的奉献青年。激发青年的学习热情,在青年中形成学习新业务、新知识,提高新技能、新本领的良好氛围,拓展工行青年展示才华和风采的舞台。
随着改革的深入,青年员工的价值观、利益需求、群体构成出现了许多新特点、新情况,这在青年工作中是深有体会的。 
1、弘扬时代精神是做好青年工作的精神动力。思想是行动的先导,在实践中,要进一步发挥青年员工的生力军作用,大力倡导“以人为本,客户至上,崇尚信誉,追求卓越”的时代理念,大力弘扬“六种精神”:敬业精神,创新精神,务实精神,负责精神,科学精神,团队精神,结合青年人思想要求上进的特点,用身边的先进人物和优秀青年群体的先进事迹教育青年、鼓舞青年,激励青年奋发向上,形成学先争优,比业绩、比贡献的氛围,组成优秀的青年群体,从而集中体现工行青年员工队伍昂扬向上、奋发有为的整体素质,为改革注入活力。
2、虚实结合是做好青年工作的坚实基础。大家知道,思想政治工作是务虚的。几年来,以促进现代金融企业建设为目标,组织开展了一系列符合青年特点、具有工行特色的虚实结合的各项活动,有力地推动了业务发展,提升了团组织凝聚力。一是围绕业务中心,开展多种类型的业务营销活动。如开展了“工行产品进高校,时尚生活新体验”主题营销活动,深入开展金融产品进校园、进企业等宣传营销活动。围绕扩大优质客户群的公司、机构业务发展战略,发挥网点优势,以青年外交活动为载体,进一步密切与优质客户的关系。二是以创新为宗旨,开发青年员工的智力资源,开展 “银行转型中的风险防范”金融青年论坛征集活动,服务青年成长成才,拓展了青年施展才华、脱颖而出的渠道和舞台。三是广泛开展了以坚定理想信念、增强职业道德、弘扬工行精神为主要内容的思想教育活动。坚持“三个代表”重要思想为指导,树立和落实科学发展观,实现中国梦,教育引导青年员工珍惜职业生涯,加强防范意识和自我保护意识,树立严谨的工作作风和良好的工作习惯,增强遵章守纪、规范操作、恪尽职守的自觉性,提高防范风险的能力,开展“青年新世纪读书计划”等内容丰富的主题活动,为做好青年工作提供了大量的素材。同时,要做好了解青年员工的思想状况和变化的情况,切实帮助青年员工解决思想上存在的模糊认识和问题。 
3、实行规范化管理是做好青年工作的制度保证。结合本行实际,不断加强团组织的自身建设,认真做好基础工作,根据上级要求制定了《岗位责任制》、《工作规则》、《 “青年文明号”考核细则》,推行统一规范的“青年文明号”创建标准,加强了“青年文明号”的基础工作。通过学习《青年警示录》和开展“团员青年身边无事故”警示教育活动,增强遵纪守法意识和自我约束能力,制定了分自身建设、团务工作、号手创建活动、青年员工思想教育四个部分目标管理考核。为充分发挥青年在业务发展中的积极作用,制定了《推荐优秀团员青年作党的发展对象管理办法》,印发给下级支行,积极开展“推优入党”、“推优荐才”工作。科学具体的操作制度,为青年工作提供了理论基础。
二、努力方向
建设现代金融企业的伟大事业为青年施展才华提供了广阔空间,也对青年工作提出了更高要求。
1、提升青年工作自身所代表的内在品质。目前,工行大力实施人才兴行战略,重点加强领军型的管理人才、开拓型的营销人才、创新型的专业人才和知识型的操作人才四支队伍的建设,这为广大青年提供了难得的发展良机,也为共青团拓展服务青年成长成才的领域和渠道提供了机遇。为此,要充分发挥“青年文明号”活动的效应,开展以“五个一流”(业绩一流、管理一流、服务一流、人才一流、文化一流)为主题的创建活动,不断提高青年文明号的经济效益、社会效益和人才效益,保持青年文明号的先进性和发挥的作用。今后要继续做精“青年金融论坛”这一活动,先从团干部做起,撰写一篇调研文章,实现全行青年理论研究和创新水平的整体提高。以青年为主体、以发展为主题,开展“青年营销促发展”活动,大力挖掘新储源,拓展新客户,不断提升团组织的核心力。在此基础上,要打造更多具有工行特色、符合青年特点的青年工作文化,以活动增活力,以文化促发展,保持青年工作健康发展,不断增强团组织的吸引力和凝聚力。
2、宣传推广青年工作的各类实践活动。随着人事制度改革不断深化,青年员工队伍结构发生变化,大学生等高素质青年已成为新青年员工主体,如何针对不同层次青年成长需求,尤其是成才需要,在青年工作的探索中,要始终贯穿创新与发展这一主线,重点在五个方面进行突破:加强团的组织建设,创新和发展组织体系与形式;不断增强服务现代化商业银行建设和现代青年发展的需要,创新和发展青年工作文化;积极运用项目化运作的工作方法,创新和发展青年工作运行机制;坚持立足基层、面向基层、活跃基层的工作方针,创新和发展基层团组织的工作方法和手段;以体现时代精神、适应青年需求、具有工行特色为目标,创新和发展工行青年文化。
3、做好日常维护工作。必须清醒地认识到,工行的改革发展在蕴涵着新的机遇的同时,也给青年工作带来了新的挑战,如何寻找到与业务工作结合的新的、更好的结合点和切入点,更有效服务于经营发展大局是摆在我们面前的重大课题。在青年工作过程中,要抓住青年人的特点,注意不断注入新鲜因素和活力,开展形式多样的文娱体育活动,确保活性,发挥感召力,增进彼此之间感情的交流。在开展工作中,要紧紧围绕改革与发展的中心,因地制宜,体现特色,以特色促全面,求发展。开展以“我为工行献智慧,我与工行共发展”为主题的青年献计献策和创新创效活动,以管理、技术、营销、服务、产品、理论等创新为主要内容,引导青年员工立足本岗发挥才智,为提升工行的核心竞争力献计献策。在工作效果上,要体现虚工实做,虚实结合,且模式上由行政化向企业化、粗放型向集约型转变。在工作对象上,要针对不同青年群体划分工作层次,对当前工行青年的工作、学习、生活、思想、心理、素质等方面的状况进行全面调查和了解,对不同层次、不同岗位青年思想现状和发展趋势进行深入分析,提出青年工作新的方法对策。
几年来,青年工作的过程是服务于改革发展和经营管理的过程,是服务于青年成长成才需求的过程,今后将以建设现代金融企业为目标,以创新为宗旨,树立科学发展观,发挥青年在企业文化建设中的推动作用,不断提高青年工作的水平。

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