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把核心价值理念根植员工心田
类别:散文 作者:凌顺达 日期:2018/11/20 字体: 】 阅读:
编者按:企业文化一直都是公司的软实力,把文化灌输于心,是综合竞争的重要因素,也是发展的重要支撑。独特的核心价值理念决定了企业及其文化的独特魅力。
把核心价值理念根植员工心田
文/凌顺达
工行重视企业文化建设,颁布实施了“工于至诚,行以至远”的工行企业文化体系,着力提升企业文化软实力,致力扩大文化影响力,是工行发展历程中的一件大事,也是全体工行员工职业生活的一件大事,理念从此更新,走出了工行特色企业文化发展道路,形成了具有工行特色文化的氛围,谱写了推动文化大发展大繁荣的新篇章。
企业文化是根,是工行的血脉,是员工的精神家园。理念,是企业的灵魂,独特的核心价值理念决定了企业及其文化的独特魅力。这几年,工行企业文化发展理念发生了根本性变化,已不再是知识面的“小文化”,而是与工行业务发展相匹配的“大文化”,文化建设已被纳入工行事业总体布局。工行核心价值理念是什么?如何把核心价值理念根植员工心田?这个问题,它贯穿工行一切工作的血脉,是连结使命、愿景、价值观和行为准则的纽带、桥梁。学习《中国工商银行企业文化手册》,并与两个文明建设一同部署、一同实施,文化自信、文化自觉、文化自强已深入人心,文化立行成为自觉行动,文化立行已成为全行员工的共同愿望与不懈追求,企业文化的地位因此而提升。
企业文化是工行凝聚力和创造力的重要源泉,是综合竞争的重要因素,是发展的重要支撑。在实际工作中,理念的推广与深植有两个难点,一是定位不科学,内涵模糊,只罗列一些空洞口号,使理念的行为化难以实现;二是贯彻的不到位,需确定了正确理念,却只有少数人明白多数人不认可,使行为的群体化难以实现。现在,工行企业文化已不再是封闭的“自我循环”,而是置身于发展的“大循环”,一方面,工行正常工作的开展离不开企业文化体系支撑,“工于至诚,行以至远”八个大字向全体工行人吹响了打造百年老店的集结号,工行这个金融航母舰队中的“大小船长”和“全体水手”这个团队都在集结号指令下凝心聚力,启航征程;另一方面,文化产业作为战略性新兴产业已成为新的增长点,对加快转变经济发展方式发挥着不可替代的作用,企业文化的作用因此而彰显。工行复兴、员工幸福,提升品牌价值,增加现代服务业的附加值和文化含量,需要强大的经济力量,也需要强大的文化力量。
企业文化是魂,是观念形态,是精神产品。发展是企业持续存在的主要目的,也是企业履行使命的基本要求,随着社会的发展,企业文化已不再具有单一的意识形态属性,而是兼有意识形态和商品的双重属性。效益是企业生存的价值和基础,也是企业发展的目的和保障,文化生产必须把效益放在首位,创造效益是衡量企业成败的重要标志,也是提升企业价值的主要路径。“行以至远”,重在力行,总行企业文化手册在结语中写道:行动从我做起!这就是灵魂所在,把人作为最根本的出发点和落脚点,就是要坚持以人为本,就是要让员工能够人尽其才,才尽其用,实现文化效益与经济效益的有机统一。企业文化是魂,是观念形态,是精神产品,文化的“双重属性”是相辅相成的,忽视了文化的商品属性,文化就会远离大众、背离市场,久而久之就会被“束之高阁”;忽略了文化的意识形态属性,文化就会被娱乐化甚至庸俗化,最终被大众、被市场所摒弃,文化需求是通过市场体现的,割裂文化的“双重属性”及文化生产的效益,都会湮灭文化的真正价值。
企业文化能满足员工精神需求,丰富员工精神世界,增强员工精神力量。“工于至诚”有三层含义,一是工行员工个人品行修养的标准,要求我们每一个工行人以诚信为本,以诚恳待人,恪守职业道德,忠于岗位职责;二是社会对工行服务的要求,工行作为创造信用,经营信用的企业,诚信立行是基本经营之道;三是工行对国家、对社会的承诺,要信守诺言,对客户、对股东、对员工都必须信守承诺、忠实履责。这就是员工的精神需求,为把这些理念根植员工心田,工行文化建设坚持“两手抓”:一手抓公益性文化事业,建设公共文化服务体系,是为客户服务项目而保障环境的基本文化权益,今年改进窗口服务就是具体体现;一手抓经营性文化产业,以市场为导向构建现代文化产业体系,推动文化产业成为的支柱性产业,满足员工多样化、多层次、多方面的精神文化需求。工行通过这几年理论创新,理顺了文化建设中的若干重大关系,而且为文化分类改革提供了更新理论依据,为文化大发展大繁荣奠定了坚实的体制基础。
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